Présentation du schéma directeur national

Le schéma directeur s'articule autour de 8 axes fixant les priorités de formation. Ces axes sont déclinés en 31 actions prioritaires de formation.

Axe I : Valeurs de la République et principes du service public

• A1 : Déployer la formation obligatoire à la laïcité et la lutte contre les discriminations.
• A2 : Former à l'esprit critique, à la citoyenneté et à la prévention de la radicalisation.
• A3 : Former les agents sur le système éducatif, leurs droits et leurs obligations.

Axe II : Réussite des élèves et qualité de l'enseignement

• A4 : Former aux pédagogies efficaces en français et en mathématiques.
• A5 : Améliorer les apprentissages en maternelle par la recherche sur le développement de l'enfant.
• A6 : Renforcer les didactiques disciplinaires et l’éducation aux médias.
• A7 : Accompagner les personnels dans l'aide à l'orientation des élèves
• A8 : Soutenir les parcours éducatifs (EAC, citoyen, santé).
• A9 : Renforcer les compétences en conduite de classe.
• A10 : Optimiser la complémentarité des différents temps éducatifs.

Axe III : Compétences managériales et de pilotage

• A11 : Former les encadrants au management d'équipe et au dialogue social.
• A12 : Renforcer le pilotage pédagogique des directeurs et inspecteurs via les indicateurs.

Axe IV : Professionnalisation et spécificités des métiers

• A13 : Créer des parcours de formation profilés par métier.
• A14 : Former les acteurs des filières financières, de l'achat et de l'audit.
• A15 : Accompagner la montée en compétences de la communauté RH.
• A16 : Former les acteurs de l'accompagnement personnalisé.
• A17 : Professionnaliser les ingénieurs de formation et les formateurs.

Axe V : École et ministères inclusifs et accessibles

• A18 : Former à la conception universelle des apprentissages et aux besoins particuliers.
• A19 : Développer la coopération avec les familles et les partenaires médico-sociaux.
• A20 : Sensibiliser l'ensemble des agents aux principes d'égalité et de diversité.

Axe VI : Sécurité, bien-être et santé

• A21 : Former aux stratégies de bien-être et à l'éducation à la sexualité.
• A22 : Lutter contre le harcèlement, les violences sexistes et protéger l'enfance.
• A23 : Former à la gestion de crise et aux premiers secours en santé mentale.
• A24 : Veiller à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail (QVT).

Axe VII : Transitions écologique et numérique

• A25 : Former tous les agents aux enjeux et leviers de la transition écologique.
• A26 : Accompagner les projets éco-responsables dans les services et écoles.
• A27 : Développer la formation à l'intelligence artificielle et son usage raisonné.
• A28 : Renforcer la pensée informatique et les compétences numériques (CRCN).
• A29 : Former les agents à la cybersécurité et à la protection des données.

Axe VIII : Compétences spécifiques Jeunesse et Sports

• A30 : Professionnaliser les agents sur l'engagement et la vie associative.
• A31 : Renforcer l'expertise technique et réglementaire dans le champ du sport.